「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果
2012年01月11日19時35分
- 2010-06-17 09:26:11
- エクセルで勤怠管理をしています。同じような事例がないかといろいろ検索したのですが、見あたりませんでした。一応定時は有りますが、出勤時間が一定ではありません。 1日の勤務を0：00～24：00で入力し、例えば8：00～26：00の勤務の場合、8：00～24：00、次の日に0：00～2：00と入力します。 休憩を1日2回取る日があります。8時間に満たない日もあります。 8時間を超えると残業、 0：00～5：00・22：00～24：00を深夜と計算させるにはどうすれば良いですか？今は電卓で計算してから入力しています。よろしくお願いします。
- 2010-06-14 18:42:26
- 人によって残業代が支給されません60名規模のベンチャー企業に勤めています。一般事務職で月給払いですが残業代が支給されませんこれは違法ですか？ちなみに他部署の自分より早く帰社する女性数名のみ残業代が出ます。あと賞与ですがこちらも残業代が支給される他部署の女性数名のみが支給対象となっています。このやり方も違法でしょうか？違法でしたらどちらの機関に相談すれば良いでしょうか・・・うちの会社は正社員でも使えない人材とみなされるとあの手この手でバッサリ平気で切ります・・・勤怠管理も帰社時間は管理していません。なのに出社時間が5分でも遅れると0.5日の欠勤扱い対象になります。ありえないですがほんとの話です。。。60名規模の経理総務部所属ですが上司が存在しないので誰に相談していいかわかりません下手に文句を言うと汚いやり方で退職に追い込まれますのである程度知識を得て準備してから伝えたいと思っています。事情があってどうしても今転職することはできないのでどなたか知恵をください・・・・・